マネジメントスキル&リーダーシップ開発研修_テキスト事例

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当社の「マネジメントスキル&リーダーシップ開発研修」のテキストサンプル(抜粋版)です。こういった内容の研修にご興味ございましたら、info@hm-consul.co.jp  若しくはwww.hm-consul.co.jpよりお問い合わせください。

【テキストの項目(抜粋)】

●私たちが役割を果たすためには、主に「仕事的側面」に紐付く「コンセプチュアルスキル」と主に「人間的側面」に紐付く「ヒューマンスキル」がより重要になります。
●カッツの区分(カッツ:ミシガン大学及びハーバード大学教授が提唱したスキルの構造)によれば、私たちがビジネスで要求されるスキルは、①コンセプチュアル ②ヒューマン ③テクニカルの3種類に区分されるとされています。

●また、カッツによれば、先のスキルの3つの区分において、コンセプチュアルスキルとヒューマンスキルは、上位の職位へ向かうにつれて、益々重要になることを示しています。
●リーダーシップとは、「目標達成のため、個人、ないし集団に影響するプロセス」のこと(P・ハーシー、K・H・ブランチャード、D・E・ジョンソン 「行動科学の展開」)

●リーダーシップとは、「ビジョンと戦略を作り上げる、戦略の遂行に向けてそれに関わる人々を集結する、あるいは、ビジョンの実現を目指して人々に対してエンパワーメントを行うなど、障害を乗り越えてでも実現する力」のこと (ジョン・P・コッター 「リーダーシップ論」)のことです。

以上、抜粋

<作成元&お問い合わせページリンク(パソコン)>
www.hm-consul.co.jp(ヒューマンマネージコンサルティング株式会社)
人材総合コンサルタント 研修トレーナー 眞下 仁(MashimoHitoshi)
・法人様向けお問い合わせ:www.hm-consul.co.jp/contact/index.php
・個人様向けお問い合わせ:www.hm-consul.co.jp/contact/contact.php
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